关海这个人虽然学历不高，技术也不一定是最好的，但是他在管理规划调度方面有独到之处，本人还没有多少官架子，善于和下面的人打成一片，因此设备生产部门的人对他还是相当尊敬的。
一个企业的总头是什么样的人，手下自然也会聚集一批和老大性格处事都差不多的人。
一个天天和老板唱对台戏的人在一个企业里注定是待不长的。
万峰这个人在集团里的存在感不是很强烈，除在一些项目的关键阶段他跑出来瞎参谋烂干事外，其余时间他在集团里的形象几乎等于零。
这和他随和的性格有关外，和他也在刻意的削弱自己在集团的形象有关。
他可不是那种想把集团烙上鲜明的个人印记的那种老总。
他觉得一个老总不应该在集团里到处呼风唤雨，这样会对员工的创造性形成压力。
他之所以会把那句弄不好还弄不坏挂在嘴边，就是给那样科研人员减压。
让他们在研发的时候解放思想，大开脑洞。
只有这样这样科研人员才会创造出奇迹，在不可能的情况下实现可能。
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