韦宝觉得做事的人和有职务的人，这不是一回事。
大部分人想的都是分配问题。
也有想是管理问题，如同年关系、公氛围、认同感、控制欲等等。
这些因素的确都和团队的发展有关系，但是和背叛没关系。
韦宝相信每个人在工作中的确也有很多不足，但这并不是导致出现出现单干的核心原因。
真正的原因就是你或是这个朝廷，并没有没有核心价值。
或者说没有建立起自己的门槛。
提高待遇不能解决这个问题，如果一个团队本身没有核心价值，那么看明白的人就会考虑是否离开自己做。
就算分给很高的利润，他也可以选择离开拿更高的利润。
大家总不能指望所有人都是圣人吧？
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