做忠信公司的高层领导，最重要的一个原因是什么呢？是忠诚，讲诚信。
李忠信觉得，只有这样的人坐在高位，他才能够放心，因为这些人心中有数，他们只能是依靠着忠信公司和李忠信，离开了忠信公司或者是离开了李忠信，他们什么也是做不了的。
他们最大的好处就是，能够坚定不移地执行李忠信交给他们的任务，能够把李忠信交代的事情完完整整地交给下面的人，能够把李忠信要求的质量等等的事情抓好。
李忠信心中清楚，这样做的好处在于决策迅捷，执行能力强，只要是他交代下去的事情，直接就能够执行下去，能够有效降低公司的组织费用，很多时候，主要部门的领导干部，只要有几个人，就能够比一群人来执行做得还要好。
但是，这样的一种格局的弊端却是很大，一般情况下来讲，这样的一种情形会有一种这样的情况，不容易信任外来人，认知面有限，企业难以做大做强。
通过招聘或者是其他来的人才，人们的抵触情绪会很大，对于他们的一些全新的理念，大多数人都会有一定的抵触情绪，觉得那些人是纸上谈兵。
公司当中的老人呢！这个时候基本上是死守老一套，不能一时俱进，格局小，进取度不高，基本上是忠信公司的上层做出来什么样子的决定，就是什么样子的决定，没有什么相左的意见。
另外就是内部关系复杂，你看不起我做的事情，我也看不起你做的事情，有的时候，需要配合的时候会出现分歧，也会产生冲突。
李忠信觉得他越想脑子越大，在脑袋上轻轻地拍了几下以后，脸上慢慢露出了一种轻松之色。
李忠信忽然之间想明白了一件事情，这些事情都不是他现在需要头疼的事情，这些东西今后还是交给王波和洪斌他们去头疼吧！
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