当然，我们会很慎重的动用这个权利，在开除之前，会与工会协商并获得谅解。如果工会有异议的话，可以召开双方代表共同参加的听证会。”
林夫斯基听了这个解决方案，感觉原则上可以接受，毕竟解决五万职工就业的问题没受到影响，无非是解决哪一个的问题。
不过他补充道“我个人感觉可以试试。但我希望在听证会上还能有政府方面的劳工代表参加？”
“那肯定最好，我们也肯定欢迎。”
事实上，保罗目前对波兰等东欧几国的企业的重视程度并不算高，因为最大的福利还没过去，这两年的核心业务是剧变期的捡漏，这些企业虽然有一些臃肿，但先养着也没问题，精简是以后几年的事情。
但养着你，你老老实实的拿工资就得了，经常找麻烦就没意思了，因此这些麻烦也是要处理的。
此时有林夫斯基的承诺，保罗道“部长阁下，我们还将逐步进行改革，会在职工的年终奖金中纳入相应的盈利分红，让职工的利益和公司的利益真正捆绑在一起。”
一听这话，林夫斯基眼睛一亮“这个好！这才是让工人真正成为企业的主人翁。希望你们能尽快拿出方案，能作为我们新政府私有化的借鉴。
另外告诉您一个好消息，证券市场建设将会是我们新政府的首要工作目标之一。我们希望你们的企业成为波兰首批的上市公司……”
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