每年的三四月和九十月都是换工作的高峰期，每个公司也都会在这两个时期做好准备，或是换人，或是招人，一旦这个趋势启动，所有公司都会受影响，因为有人走就留出了坑位，公司就必须要把这个坑位找人填上，来到新坑位的人同时又在原公司留下了坑位，这有点像自然界和生物届的能量代谢，循环和流动保持着整个生态的运转和能量守恒。
人二土他们被一轮又一轮的修改折磨的精疲力尽，每个人都不知道现在做的事意义是什么，这个产品将来会变成什么样子。但是这还不是最可怕的，更可怕的是公司里上上下下没有一个人知道，所有人好像都陷入了自我否定和否定别人的怪圈：我虽然不知道该怎么办，但是我知道你说的一定是错的，没人走的出来，一片馄饨，每天直到很晚才发现一天又过去了，什么共识也没达成，下一步该怎么走也不知道，只能暂时各回各家，期待明天会有好的运气，找到那条希望的路。
李云蛇早就失去了原有的气势，每天无精打采的坐在位置上，话特别少，声调也低了许多，沈胖儿经常见不到人，人二土和蒋真俩人有时中午吃饭的时候会私聊些八卦：
“这样的日子不知道还要过多久！”蒋真有些义愤。
“是不是有点无力感。”人二土只能附和。
“也可以这么说吧，只是白瞎了咱这大好年华，哎。”
“大好年华，哈哈哈，你还挺有情怀呗。”
“我是觉的做事不是这样的，行胜于言啊，光是务虚，图个嘴上痛快没用的啊。”
“对，周鸿祎不是说战略和需求都是做的过程中逐渐发现的，咱们这确实有点本末倒置，太理想化。”
“我觉得以我对沈胖儿的了解再这么下去他肯定跑路了。”
“别说他，我都觉得干的没意思，何况他这个项目负责人。”
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