只是都没什么太好的进场机会，陈伟干脆也就不看了，只盯着股指。
一直到下午三点收盘，股指总共才涨了七十来点，陈伟又挣了两千来万，今天一天一共挣了五千多万。
相对于他十五亿的资金，也就百分之三的盈利率罢了。
没有行情，成交量也不是很足，哪怕是他有系统相助，也很难挣太多的钱。
收盘之后，陈伟先是来人事这边看了看，张丹萍不在，问了问人事的小姑娘，才知道原来是去了行政那边。
陈伟便又来到王倩这边，果然张丹萍在这儿，正跟王倩了解着公司的组织架构以及部门职责等相关情况，准备尽快将公司的组织结构图和岗位说明说做出来。
陈伟过来后，也跟两人一块聊了会儿。
组织架构图不仅仅是将公司的部门列出来那么简单，还要将各部门之间的关系，以及工作流程体现出来。
像是交易部门跟财务部门之间，交易部需要每天将业绩提报给财务部，财务部做好每日统计。财务部每个月要将统计好的业绩提报给人事部，人事部据此做出工资表，然后再给财务部，财务部再入账、报银行发工资，等等这些都属于各自部门的工作内容与责任义务。
类似于这种工作关系，都必须明确下来，这样才能确定权责，进而制定相应的考核标准。
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