白手改变用人思路，不仅老李看出来了，老顾与余全宝和郑重好也都看出来了。
刚来上海时，白手用人有一条铁律，就是严禁管理人员的家属进入公司工作。
也就是老李和乔教授算个例外，那也是乔教授属于不可或缺的专家，才得以进入公司。
白手自己也以身作则，家人、朋友和关系户，他是一个也不要。
童六子和马小三，一个是发小，一个是朋友，白手硬是不收，至今还在许老黑那里打工。
很多单位及关联企业，甚至是市建筑协会会长常清扬，想介绍人进腾飞集团公司，白手就是咬紧牙关，六亲不认。
现在，白手来了个一百八十度的大转弯。
“我解释一下。我以前的想法，用人最怕熟人，办事最怕合作。但上次韩国四星公司的李在元，送给我一本书，香港出版的繁体字，讲的是关于四星公司的发展历史。我硬是把这本书看完了，它对我启发很大。”
老李问道“什么内容？能不能给我们说说？”
“这本书告诉我两个道理。一个是家族式企业，是现代化企业的必由之路。这里说的家族式企业，不仅包括家族成员，还包括朋友和熟人。我仔细的琢磨，觉得这个道理是对的。”
“那另一个道理呢？”老顾问道。
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