等慢慢回过神来，大家才感到，公司很可能出事了。
只有少数几个，事先得到消息，还不至于紧张兮兮的。
老李同时宣称，这次调整是一次机制试验，试验期限不定，要看试验效果再做决定。
老李还宣布，凡有意离开公司另攀高枝的，公司不仅不加阻拦，还会补偿一个月的工资。
老李最后宣布一个决定，在新机制试验期间，将推出一个奖励制度。
这个奖励制度，主要针对中高层管理人员，目的是稳定人心，留住人心。
主要内容，就是在保持原有的工资制度和奖金制度的基础上，增加一个分红制度。
三个制度可以叠加。
具体的安排是，年终结算后的纯利润，公司经理分成百分之三，副经理和相当于副经理级别分成百分之二，部门负责人和相当于部门负责人级别分成百分之一。
项目经理的待遇，与副经理持平。
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