白手也彻底想明白了，对员工好，就是对公司好，最终是对他这个老板好。
从地产公司拿出百分之五到百分之十，不把话说死，是便于调整。
最主要的是，白手想在按股分红的基础上，再搞一个奖励制度，着重奖励中高层管理人员。
一个大企业，哪怕有上万人，其实关键人物也就那么几个，具体的说，就是那几十个中高层。
只要稳住了中高层，就能稳定整个公司，就具备了长远发展的基础。
人、钱、地，地产企业的三大要素，人永远排在首位。
而这百分之五到百分之十，是有特别讲究的。
白手准备拿出一部分，以奖金的形式，在年底发放。
另外一部分存起来，以基金的形式，用来确保中高层年收入的稳定增长。
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