“员工做事不顺呢?”

        苏紫萱又问。

        “缺流程!”

        王成功的回答一样痛快。

        “员工做事没有头绪,是为什么?”

        “缺计划!”

        “员工做好做坏都一样,该怎么办?”

        “缺奖励!”

        “员工做事没进步呢?”

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