行政、财务、人事这三个管理部门，实习期员工基本工资四千，转正后基本工资六千。
风控和研发部门的员工，实习期五千，转正八千。
市场部的基本工资暂定三千，市场部现在还一个人都没有，具体的工作强度也不好说，没办法确定工资。
市场部的工作性质决定了基本工资都不会太高，主要是拿提成的。
关于交易员，张丹萍提出了一个分级制度，将交易员分成一二三级，再加上一个实习期交易员。
天润现在的交易员，不管是美股那边的还是国内这边的，都没有一个明确的分级，就是简单的分为核心交易员和普通交易员。
而且普通交易员如何晋升核心交易员，也没个具体的标准，这样很影响员工的积极性。
有了一个具体的分级以及晋级标准之后，员工便有了奋斗的目标，也能在一定程度上调动员工积极性，而且也能体现公司的差异化管理。
具体的分级标准，张丹萍也是跟郑军鹏他们几个详细讨论了好几天，最终才确定下来的。
就是按照业绩水平和入职时间长短来分的，比如实习期交易员，连续三个月，月平均盈利达到五十万，就可以晋升三级交易员。
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